IBジャパン

企業情報IBジャパン行動計画

社員が仕事と子育てまたは介護を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、社員の能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

平成３０年８月１日～平成３５年７月３１日までの５年間

目標１：　
育児休業等を取得し、又は子育てを行う労働者が就業を継続し、活躍できるようにするための取組の実施

＜対策＞
●平成３０年　８月～　制度に関する資料を作成し、社員に配布
●平成３０年１０月～　働き続けるキャリアイメージの形成を支援する研修

目標２：　
育児休業等、雇用保険法、労働基準法などの諸制度の周知

＜対策＞
●平成３１年　１月～　制度に関する資料を作成
●平成３１年　３月～　研修内容の検討
●平成３１年度～　　　研修の実施

目標３：　
子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を、平成３２年２月までに実施する。

＜対策＞
●平成３２年　５月～　検討会の設置
●平成３２年　７月～　社内広報誌などによる社員への参観日実施についての周知
●平成３２年　８月～　参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討